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  下士

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1#
发表于 2019-4-12 01:06:16 |只看该作者 |倒序浏览
北方某联通公司搞了一个瘦体健身2.0版,目的是压缩领导编制,减少部门机构。采用的方法是,四十多岁中层领导干部都选择内退。不用上班,领着工资及领导级别的绩效。内退了,领导不够了,再提拔一批。造成了一批一批领导干部退二线,公司收入还抵不上这些领导干部的工资和绩效。员工不满意,没有工作士气。这就是根源。




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2#
发表于 2019-4-12 07:40:43 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 zhm9881 于 2019-4-12 07:45 编辑

都这样,普通员工年龄大一点的也应该有内退政策。

点评

惜缘不良人  关键是现在政策只在中层落实,一帮二线悠闲的领导月可以分7000左右的绩效包,同部门像牛一样苦干的一线员工只有1700~2200,真是奇芭,难怪说联通混改是乱改。  详情 回复 发表于 2019-4-14 18:19

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  新兵

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2019-3-4
3#
发表于 2019-4-12 08:16:42 来自手机 |只看该作者
楼上不是运营商员工把?呵呵

点评

zhm9881  不懂了,呵呵  详情 回复 发表于 2019-4-12 10:53

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  上校

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2008-10-13
4#
发表于 2019-4-12 08:40:08 来自手机 |只看该作者
国家让搞混改,你能不搞么?你总不能把人都裁掉吧,买断也买不起啊!

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  二级军士长

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2015-5-14
5#
发表于 2019-4-12 08:59:40 |只看该作者
国企的问题就是人事制度问题

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2006-2-13
6#
发表于 2019-4-12 09:11:17 |只看该作者
领导不够用,呵呵

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  上等兵

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2006-3-3
7#
发表于 2019-4-12 09:14:10 |只看该作者
很多企业都是这样的。至少年轻人还能看到希望。其实短期看内退人员薪酬不低,但是再过几年看就发现出差距了。

点评

四季吹来的风  正解,有过渡期才是明智之举。你退2年失去影响力了还敢提什么要求,还能给你什么要求。  详情 回复 发表于 2019-4-13 21:06
weijing8221  不是工资绩效不变吗,看上文中。  详情 回复 发表于 2019-4-12 09:23

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2019-1-30
8#
发表于 2019-4-12 09:23:06 来自手机 |只看该作者
recall 发表于 2019-4-12 09:14
很多企业都是这样的。至少年轻人还能看到希望。其实短期看内退人员薪酬不低,但是再过几年看就发现出差距了 ...

不是工资绩效不变吗,看上文中。

点评

scnc001  不变应该是保持现在的水平不变。不会跟着涨。。。  详情 回复 发表于 2019-4-13 09:47

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  上等兵

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2019-3-1
9#
发表于 2019-4-12 09:55:28 来自手机 |只看该作者
你说的是北联通吧

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  上等兵

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2012-11-11
10#
发表于 2019-4-12 10:15:15 来自手机 |只看该作者
落实zy巡视整改不彻底的表现

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11#
发表于 2019-4-12 10:48:10 |只看该作者
四十多岁中层领导干部,应该竞聘上岗。

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2014-10-27
12#
发表于 2019-4-12 10:53:24 来自手机 |只看该作者
15335177822 发表于 2019-4-12 08:16
楼上不是运营商员工把?呵呵

不懂了,呵呵

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  上士

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2008-8-5
13#
发表于 2019-4-12 11:15:22 |只看该作者
那还算好的了,如果他们不退休,我们基层的人也没法提

点评

惜缘不良人  看见被挤走的兄弟没有?这个公司现在的环境,被提成小中层,不值得  详情 回复 发表于 2019-4-12 13:27

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  上士

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2017-8-18
14#
发表于 2019-4-12 11:15:58 |只看该作者
瞎说什么大实话

点评

LS800  就是  详情 回复 发表于 2019-4-15 16:46
移动科技  了解了  详情 回复 发表于 2019-4-12 11:56

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  上等兵

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2019-4-7
15#
发表于 2019-4-12 11:56:40 来自手机 |只看该作者
wlzzx 发表于 2019-4-12 11:15
瞎说什么大实话

了解了

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2018-9-1
16#
发表于 2019-4-12 13:01:55 来自手机 |只看该作者
本帖最后由 联通@水军 于 2019-4-12 13:04 编辑

资深二线的领导太多,三四个员工就得养活一个官

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2005-12-27
17#
发表于 2019-4-12 13:17:01 |只看该作者
多少 又一定作用  
减少了 扯皮的机会  
但有增加了  领导不作为的机会

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  下士

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2019-2-17
18#
发表于 2019-4-12 13:27:12 |只看该作者
bikerboy 发表于 2019-4-12 11:15
那还算好的了,如果他们不退休,我们基层的人也没法提

看见被挤走的兄弟没有?这个公司现在的环境,被提成小中层,不值得

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  上等兵

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2019-3-13
19#
发表于 2019-4-12 13:54:35 |只看该作者
是北联通吧

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2010-12-25
20#
发表于 2019-4-12 14:11:26 |只看该作者
你身处的阶层,看到的问题,并不是问题的全部。

点评

惜缘不良人  的确,这些二线的的领导拿得可能更多……  详情 回复 发表于 2019-4-14 21:40

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